淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員

    為加強開發(fā)區(qū)人才隊伍建設，充實事業(yè)單位人才隊伍，優(yōu)化人才結構，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市 人社局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關文件規(guī)定，經黨工委、管委會研究決定，面向社會公開招聘事業(yè) 單位管理崗位工作人員12名。制定招聘簡章如下：
    
     一、招聘單位、崗位及人數
    
     本次面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)單位管理崗位工作人員12名。各單位招聘崗位、人數和相關要求詳見《2012年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
    
     二、報考條件
    
     1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
    
     2、遵紀守法、品行端正。
    
     3、熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
    
     4、具備正常履行職責的身體條件。
    
     5、年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1977年1月1日至1994年12月31日期間出生）�！秿徫槐怼分袑δ挲g有其他要求的，從其要求。
    
     6、具備招聘崗位所要求的學歷條件，且在崗位要求的學歷階段所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，其中專業(yè)條件按“類”設置的按《淮安市公務員招錄考試專業(yè)參考目錄（2012）》執(zhí)行。
    
     7、符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
    
     尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得應聘。
    
     應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
    
     三、招聘程序和方法
    
     根據“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作由開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組（以下簡稱公招領導小組）統(tǒng)一組織招聘考試。
    
     (一)報名和資格初審
    
     1、報名采取現場報名方式。應聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書(2012年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、職稱證書和應聘崗位需要 的其他證件，2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個人自傳以及能反映本人相關能力水平的證書及材料的原件（并提供復印件一份），于2012年5月16日 --5月20日（上午9：00-11：30，下午2：00-5：30）到淮安經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心（淮安市迎賓大道8號）17樓1712房間報名。
    
     2、由開發(fā)區(qū)公招領導小組辦公室對報名人員的報考資格進行初步審查，符合條件的報考人員如實填寫《開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。繳納筆試費100元(蘇價費函[2007]146號)。
    
     3、應聘人員只能選擇一個崗位進行報名；報名與考場使用的身份證必須一致；資格初審期間或資格初審未通過的考生，在規(guī)定時間內可以改報其他符合條件的崗位。
    
     4、報名結束后，符合條件報考人數達不到開考比例的崗位，公招領導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規(guī)定時間內可重新補報其它符合條件的崗位。
    
     5、已報名并繳費的人員于2012年5月24日攜帶身份證或戶口簿（戶籍證明）到開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心一樓大廳領取準考證。
    
     6、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先行繳費，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復 印件），農村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機構出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2012年5月30日到報 名地點辦理減免手續(xù),退還筆試費。
    
     （二）筆試
    
     報考人員須參加公招領導小組統(tǒng)一組織的筆試。
    
     筆試科目為一門，其中機關服務中心辦事員崗位筆試內容為寫作及寫作知識，其它崗位筆試內容為綜合知識（含寫作）及與招聘崗位相關的專業(yè)知識 (本次筆試不指定輔導用書)。
    
     筆試時間：2012年5月26日（周六）上午8：30-11：00
    
     筆試地點見準考證。
    
     （三）資格復審與面試
    
     筆試閱卷結束后，由公招領導小組根據同崗位人員筆試成績從高分到低分順序，及各崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試的人選。公招領導小組對其資格進行復 審，復審不合格的取消其面試資格，并在應聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補，遞補后資格復審通過的面試人數不足招聘計劃數3倍的，按實際符合條 件人數進入面試。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料。應聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè) 推薦表）、崗位要求的其他資格證書原件和復印件等。經審查，對未能在規(guī)定時間內提供資格復審相關材料的視為復審不合格。
    
     面試前，通過資格復審人員名單在開發(fā)區(qū)網站公布。參加面試的考生需繳納面試費100元/人。
    
     面試由公招領導小組統(tǒng)一組織，時間、地點另行通知。面試采取結構化面試形式，總分為100分。面試成績60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。
    
     面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
    
     （四）體檢
    
     在面試成績合格的考生中，按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績。根據總成績（總成績相同的，取面試成績高者）從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員，并在開發(fā)區(qū)網站公布。
    
     體檢由公招領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。
    
     （五）考察
    
     體檢合格人員由公招領導小組組織考察，應聘人員因體檢或考察不合格而出現缺額時，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。
    
     考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2012年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。
    
     四、聘用與相關待遇
    
     體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在開發(fā)區(qū)等相關網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安經濟技術開 發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘人員備案表》（一式四份），按管理權限分別辦理人事關系接轉手續(xù)。如應聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責 解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取手續(xù)的，視作自動放棄。
    
     在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現缺額的，按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
    
     被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，待遇按照事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。
    
     五、紀律與監(jiān)督
    
     招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗 位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解 除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：
    
     監(jiān)察分局：0517-83718789；
    
     人事勞動局：0517-83718218；
    
     政策咨詢電話：0517—83600159 0517—83716680
    
     網 址：http://rsj.huaian.gov.cn/
    
     http://www.hadz.gov.cn/
    
     六、本招聘簡章由開發(fā)區(qū)公招領導小組負責解釋。
    
    
    
     附：2012年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表（調整后）　 >>