今年國考面試問到了“公考熱”

    本月起，不少中央及直屬機關招錄公務員面試工作進入公示階段。2010年度“國考”面試有什么特點，面試試題趨勢走向如何？記者昨邀請有關專家對此進行了點評。

　　面試達人筆試排第九，仍成功過關

　　今年“國考”面試，考生們的表現如何？記者從和源公考了解到，兩位“面試達人”的經歷頗為典型。

　　一位是揚州大學管理學院的應屆本科生張久麗同學，她報考的崗位是高郵國稅，該崗位招3個人。當時，小張是抱著“練兵”的想法參加的筆試，完全是裸考,考了95分,排名第9，在面試環(huán)節(jié)她化壓力為動力，成功過關。

　　還有一位是來自江蘇大學的劉瑜同學，報考的是贛榆國稅。筆試時，他從200多人的競爭中脫穎而出，面試高達86.3分，成功摘取職位。

　　“面對壓力不屈不撓，準備充分，現場表現自如。”據他們面試指導老師分析，小張和小劉能成功的共同特點就是自身素質較高，面試備考毫不懈怠。

　　圍繞熱點錢學森去世前發(fā)問入考題

　　今年“國考”面試的特點是什么？據南京大學副教授、和源公考研究專家單鋒博士介紹，今年“國考”的面試試題特點依舊是貼近崗位，圍繞熱點。

　　單鋒介紹，今年“國考”依然以結構化面試為主，少量單位采用的是無領導小組討論模式，個別單位例如財政部駐各地財政監(jiān)察專員辦事處有2套面試題目，考生分別要進行結構化和無領導小組討論面試過程。

　　副省級以上機關單位的面試題目側重于對考生綜合分析能力的考查，并且緊扣社會熱點問題，比如對“低碳”、“錢學森去世前發(fā)問，今日中國為何出不了杰出人才”的看法等等。

　　副省級以下機關單位的面試題目則側重于貼近崗位，重點考查解決具體問題的能力。

　　單鋒分析，“國考”面試題一般貼近崗位、注重實踐，因為選拔出來的人員能否在最短的時間內適應機關工作，甚至獨當一面，試題的設置非常重要。

　　借鑒啟示有深度有思辨的回答得分高

　　雖然“國考”面試特點和往年一樣，但是想答好并不容易。

　　和源公考研究專家張伯倫博士認為，對考生而言，感到棘手的還是綜合分析類題目，其他類型的題目能通過短時間的輔導得到提高，但綜合分析類需要考生出眾的辯證思維和知識積累。比如，長江航運公安局有一道面試題是，“你如何看待考公務員熱的問題”，很多考生流于表面現象，其實考公務員熱的問題不僅僅是就業(yè)觀念和就業(yè)壓力加大的問題，實際上還是反映出我們國家社會保障體系的不完善。這樣深度挖掘問題所在，才能獲得高分。

　　張伯倫說，這些能力與素質的獲得，有許多都來自平時對社會熱點、焦點、難點甚至更復雜更抽象問題的關注與分析。

　　記者高錦嶺(來源:4月8日揚州晚報)